Teoría tipológica de J. Holland

John Holland presentó por primera vez su teoría en 1959 y pertenece a las denominadas teorías psicodinámicas. La principal hipótesis de estas teorías es que las personas desarrollan necesidades y/o motivaciones específicas en función de la estructura de su personalidad. Por lo tanto, cada persona elige una trayectoria profesional determinada para satisfacer esas necesidades y/o motivaciones, según su tipo de personalidad (Freud, Adler, Roe, Hoppock).

Esta teoría también forma parte del modelo de ajuste persona–entorno. Según J. Holland, cuando una persona debe tomar decisiones profesionales, intenta hacer coincidir sus características personales con el entorno más adecuado desde el punto de vista psicológico.

El objetivo es predecir el grado de compatibilidad o ajuste entre la persona y el entorno.

Principios básicos:

1. La elección de una profesión es una expresión de la personalidad, las motivaciones, las necesidades, el conocimiento y las habilidades.
2. Las personas que pertenecen a un entorno profesional específico tienen personalidades y características similares.
3. La reacción de un grupo profesional concreto es similar al enfrentarse a diferentes situaciones y problemas.
4. La satisfacción profesional, la estabilidad y el éxito dependen del grado de compatibilidad entre la personalidad del individuo y el entorno profesional.